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Selección de Personal
La Selección de personal permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de una serie de candidatos para un puesto, que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeņo correcto de este puesto.
Nuestra metodología de trabajo es la siguiente:
1 - Descripción y análisis del puesto de trabajo
2 - Reclutamiento de Candidatos
3 - Evaluación de los Candidatos
4 - Informe de Selección
Assesment Center
Se trata de centros de evaluación de competencias con el objetivo de identificar el potencial de los recursos humanos, orientándolos y formándolos de acuerdo con sus aspiraciones, capacidades y competencias necesarias, promocionar internamente a las personas de su organización, adecuar a las necesidades reales el Plan de Formación y crear estrategias de gestión del conocimiento.
Head Hunting
Selección de Altos Directivos.
Outplacement
Procesos de recolocación gestionados con la mayor confidencialidad y eficacia.
Planes de Formación
Gestión Laboral
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